eine signifikante Weiterentwicklung eines Menschen und damit auch
		Veränderungsprozesse in Unternehmen dauerhaft zu erreichen.
		Visionsfindung und strategische Karriereplanung sowie
		bewusste Persönlichkeitsentwicklung und Leadership zu entfalten

Heute wird Coaching in Wirtschaft und Industrie, im sozialen Bereich und in der Politik vielfach eingesetzt um Potenziale freizusetzen und neue Perspektiven zu eröffnen, die erfolgreiches Handeln in Situationen möglich macht, die vorher aussichtlos oder schwierig erschienen.

Coaching ist kein therapeutischer Ansatz und ist ziel- und lösungsorientiert.

Es geht weniger um die Suche nach Ursachen und Problemen als um die Erarbeitung der gewollten Ziele und Lösungswege sowie die volle Entfaltung und Nutzung des eigenen Potenzials.

Der Coach unterstützt seinen Kunden, anhand von qualifizierten Methoden

neue Perspektiven und Handlungsalternativen zu entwickeln und damit die Lösung selbst zu finden.

Laut der International Coach Federation berichten Klienten über folgende Erfolge:

		Erhöhte Selbsterkenntnis 68%
		effektivere Zielsetzung 62%
		Work/Life Balance 61%
		weniger Stress 57%

Berufliches oder Business Coaching mit den Schwerpunkten:

		Selbst-Bewusstsein und Authentizität (Charisma)
		Visions- und Wertefindung
		Kommunikationsfähigkeit
		Selbstdarstellung
		Führungsqualitäten
		Stressmanagement

mit den Schwerpunkten:

		Selbst-Bewusstsein und Authentizität
		Findung und Umsetzung der ureigenen Werte und Visionen
		Lebenskrisen
		Partnerschaftsprobleme
		Berufliche Neuorientierung
		Schwierigkeiten im Umgang mit anderen Menschen
		Körper-Coaching (für mentale und physische Gesundheit)

Wenn der persönliche Bereich gestört ist, also die Work-Life Balance aus dem Gleichgewicht geraten ist, können Sie in Ihrer Führungsposition nicht Ihr volles Potenzial entfalten. Also gehören Fragen aus dem Personal Coaching, besonders auch das Körper-Coaching, in den meisten Fällen zum Business-Coaching dazu.

Nicht in jedem System scheinen Veränderungsprozesse erfolgreich zu verlaufen. Mehr und mehr unserer Erfahrungen belegen, dass gesunde Entwicklung und Wachstum nur bedingt, unter enormem Druck oder gar nicht stattfinden können, wenn die Führung nicht selbst-bewusst, authentisch, einfühlsam, fähig oder bereit ist, den Menschen des Systems zu vertrauen, ihnen den Raum zur eigenen Entfaltung zu geben und sie in die Zukunftsgestaltung mit einzubeziehen. Vieles deutet darauf hin, dass ein hoher persönlicher Entwicklungsgrad der Führung und ihrer Fähigkeit, das kollektive Wissen der Menschen im System mit einzubeziehen, wesentliche Erfolgsfaktoren sind.

Aus diesem Grund gilt z.B. bei der Vorbereitung einer Großgruppen-Konferenz unsere besondere Aufmerksamkeit und Unterstützung den Führungskräften. Dem kollektiven Wissen eine Chance zu geben, ist intelligent. Und es gehört Mut dazu, loszulassen und den Mitarbeitern zuzutrauen, die besseren Lösungen zu liefern. Coaching Sitzungen sind häufig sinnvoll, um die Führungskräfte auf diese Herausforderung vorzubereiten.

Für die ersten Coaching-Gespräche ist der persönliche Kontakt wichtig,

um die notwendige Vertrauensbasis zu schaffen. Im Erstgespräch,

das ca. 3 – 4 Stunden dauert, wird entschieden, ob Coach und Coachee miteinander arbeiten und einander vertrauen können.

Im weiteren Verlauf des Coachings, das zum großen Teil als Telefon-Coaching stattfindet, werden in regelmäßigen Abständen Face-to-Face Coachings anberaumt, da bestimmte Übungen nur im persönlichen Kontakt durchgeführt werden können. Diese können in seltenen Fällen bis zu 6 Stunden dauern.

Zeit ist wertvoll und gerade Führungskräfte müssen damit sehr bewusst umgehen. Deshalb hat sich das Telefon-Coaching als wertvolle Alternative zum Face-to-Face Coaching erwiesen.

Sie arbeiten lösungsorientiert an definierten Zielen und im Coaching erkennen Sie ihre persönlichen nächsten Schritte und Wege dorthin. Hierzu werden Übungen und Methoden eingesetzt, die nicht unbedingt ein Face-to-Face Coaching erfordern.

Ein regelmäßiges Telefon- Coaching gibt Unterstützung, schafft neue Perspektiven und befähigt Sie darin, den nächsten geplanten Schritt zu gehen.

Eine besondere Art des Personal Coaching ist das Körper-Coaching. Von Friederike Scheu und Ralf Schließke (Synergia-Institut) entwickelt, kann anhand Ihrer körperlichen Verfassung, ganz besonders anhand der Haltung Ihrer Wirbelsäule, der Gesundheit Ihrer Wirbel und Ihrer Haut recht genau herausgearbeitet werden, welche Themen für Sie zur Stressbewältigung oder für die mentale Gesundheit anstehen. Ein herausgesprungener Wirbel kann z.B. recht genau auf ihre mentale und psychische Verfassung schließen lassen. Da 90 % der Kommunikation non-verbal stattfindet, spielt Ihr Körperausdruck für Ihre Kommunikation eine entscheidende Rolle.

Ein individuelles Körper- Coaching bedeutet über die aufrechte Haltung hinaus eine eigene, überzeugende Körpersprache zu finden und diese kraftvoll zum Ausdruck zu bringen.

		Erstellung eines individuellen Körper- Haltungsbildes
		Bewegung und Gang
		Gestik und Mimik
		Körpersprache in der Kommunikation
		Stimm- und Atemqualität

		Körperbewusstsein Individuelles
		Zentrieren in 2 Minuten
		Erhöhung der Körperintelligenz
		Bewegungsfreiheit, Flexibilität und Aufrichtung
		Kongruenz von Körpersprache und Themeninhalt und Emotion