Die Intention des Genuine Contact™Programs ist es, Organisationen und den Menschen in den Organisationen effektive, leicht nachvollziehbare und schnell anwendbare Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um die essenziellen Wachstumsfaktoren einer Organisationen zu optimieren. Es bietet effektive Lösungen an, die für ein nachhaltiges, gesundes Wachstum notwendig sind.
Die Lösungen kommen vom kollektiven Genius der menschlichen Ressourcen in der Organisation selbst. So entstehen die Leidenschaft und der Wille, die für die Implementierung der Lösungen notwendig sind.
Das Genuine Contact™Programm bietet einen Rahmen sowohl für die Initiierung dieses Prozesses als auch für die kontinuierliche Fortführung des Prozesses innerhalb der gesamten Organisation.
Wesentliche Wachstumsfaktoren sind für uns
- das Wachstum der Menschen innerhalb der Gemeinschaft,
- ein gesundes, Lebendigkeit stärkendes Unternehmensklima,
- Raum für die Entwicklung menschlichen Potenzials und damit
- das Wachstum der Kreativität, Wachstum der Arbeits- und Lebensqualität.
Diese immateriellen Werte, die den Nährboden für gesundes Wachstum einer Gemeinschaft und ihrer Potenziale bieten, gewährleisten das Wachstum der materiellen Werte.
Wir nutzen die Methode dieses Programms in all unseren Meetings, Workshops und Seminaren. Wir bilden Führungskräfte und Mitarbeiter in der Anwendung diese Programms aus, so dass Beratung und Begleitung von außen mit der Zeit unnötig werden.
Sabine Bredemeyer ist zertifizierte Trainerin des Genuine Contact ™ Programms, das von Birgitt und Ward Williams kreiert wurde. Da Bredemeyer & Friends für "Consious Leadership and Healthy Growth" steht, dient uns dieses Programm perfekt dazu, Führungskräfte, Unternehmen und Organisationen darin zu unterstützen, Bewusstheit für wesentliche Wachstumsfaktoren in Organisationen zu entwickeln und damit gesundes Wachstum zu generieren.
Wandel ist ein Kontinuum, nicht eine Zielsetzung. Wandel kann nicht gemanaged werden. Der Erfolg hängt davon ab, inwieweit ein Mensch oder eine Organisation innerhalb des Wandels navigieren kann. Dieses setzt eine bewusste Führung und ein gesundes und ausgeglichenes System der Organisation voraus, um als funktionierendes "Betriebssystem" zu arbeiten. Ein Computer kann nicht ohne intaktes Betriebssystem arbeiten. Ebenso wenig kann dies eine Organisation. Wenn die Menschen einer Organisation ihre Aufmerksamkeit auf die Entwicklung von Bewusstsein, Gesundheit und Balance innerhalb des Systems richten, so hat das überraschend positive Auswirkungen auf den Erfolg, die Effektivität, die Effizienz, die Produktivität, das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter und die Ergebnisse. Die Arbeit mit dem "Genuine Contact™Program" befähigt Organisationen, ein gesundes, ausgeglichenes System zu erschaffen. Mit diesem Programm werden alle Beteiligten mit einfachen und praktischen Methoden, Prozessen sowie mit wesentlichen Grundvoraussetzungen vertraut gemacht um innerhalb der gesamten Organisation Bewusstheit, Gesundheit und Balance zu erzielen.
Die Trainingskomponenten werden innerhalb eines Jahres in vier Blöcken vermittelt. Das Design der Ausbildung ist so angelegt, dass die Teilnehmer die Lerninhalte zunächst an ihrem Arbeitsplatz integrieren können, bevor sie in einem nächsten Block weitere Fähigkeiten und Wissenskomponenten vermittelt bekommen. Ein wesentlicher Faktor dieser Art der Vermittlung ist, dass auf diese Weise eine veränderte, bewusstere Wahrnehmung der Organisation stattfindet, welche die Energien der Organisation eher auf die Problemlösung anstatt auf die Probleme selbst ausrichtet. Ein anderer wichtiger Faktor liegt darin, dass auf diese Weise die Fähigkeiten, innerhalb des Wandels zu navigieren, aufgebaut werden, so dass die gesamte Organisation im Laufe der Zeit ein höheres Maß an Flexibilität erlangt, um leicht mit neuen Situationen und Möglichkeiten umzugehen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Die Trainingskomponenten schaffen innerhalb der Organisation einen veränderten und bewussteren Aktionsrahmen für alle Beteiligten. Die Energien fokussieren sich stärker auf Lösungen als auf Probleme. Eine andere Auswirkung der Trainingselemente ist die Steigerung der Fähigkeiten, im Wandel zu navigieren (anstatt ihn zu bekämpfen). So wird die gesamte Organisation mit der Zeit flexibler und kreativ im Umgang mit neu auftauchenden Möglichkeiten und Herausfoderungen.
GCP Teil 1: "Arbeiten mit der Open Space Technologie".
Keine Voraussetzungen. 3-4 Tage. Maximum 40 Personen.
GCP Teil 2: "Whole Person Process Facilitation”.
Keine Voraussetzungen. 3 Tage. Maximum 40 Personen.
(Deutsch mit deutschen Handbook)
Nächste Ausbildungen:
Niederlande, Amsterdam 7.-9. Mai 2009
Wuppertal, Arrenbergsche Höfe 18.-20. September 2009
Preis: 845,00 Euro
Frühbucher für Wuppertal bis 20. Juli 2009: 805,00 Euro
mehr über Inhalte und Ablauf des Workshops
mehr Informationen auf der Website des Genuine Contact™ Program
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GCP Teil 3: "Cross Cultural Conflict Resolution”.
2 Tage. Maximum 40 Personen.
Voraussetzung: keine, Erfahrung mit Open Space Technology oder GCP I und/oder IV sind von Vorteil
Nächste Ausbildung:
Wuppertal, Arrenbergsche Höfe 21.-22. September 2009
Preis: 565,00 Euro
Frühbucher bis 20. Juli 2009: 535,00 Euro
mehr über Inhalte und Ablauf des Workshops
mehr Informationen auf der Website des Genuine Contact™ Program
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GC #4:"Fortgeschrittene Arbeit mit der Open Space Technologie - Conscious Open Space Organization" mit dem Ziel, eine bewusste Open Space Organisation zu schaffen. Voraussetzungen: "Arbeiten mit der Open Space Technologie" oder irgend eine andere Ausbildung für die Open Space Methode. 4 Tage. Maximum 40 Personen.
Nächste Ausbildung: Herbst 2009 auf Anfrage
Preis: 1.100,00 Euro
Ort: Wuppertal, Arrenbergsche Höfe
mehr über Inhalte und Ablauf des Workshops
mehr Informationen auf der Website des Genuine Contact™ Program
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GC #5:"Train the Trainer” – ein Ausbildungsprogramm, das Trainer autorisiert, alle Genuine Contact Workshops durchzuführen. Termine bitte auf der Genuine Contact Website nachsehen.
mehr Informationen auf der Website des Genuine Contact™ Program
Die autorisierten Trainer und weitere Ausbildungstermine des "Train the Trainer” Programms sind zu sehen auf dieser Website .
Das Genuine Contact™Programm umfasst einige Basis Workshops, die vor den anderen Trainings Komponenten durchgeführt werden.
"Path to Organizational Health and Balance"
4 Stunden. Keine maximale Teilnehmerzahl.
"Achieving Organizational Health and Balance:
Diagnosis and Regeneration"
2 Tage. Voraussetzung: "Path to Organizational Health and Balance”.
Keine maximale Teilnehmerzahl.
"Individual Health and Balance for Leaders, Managers and Facilitators"
4 Tage. Keine Voraussetzung erforderlich. Maximum 40 Personen.
Wenn das Programm in der gesamten Organisation implementiert ist, haben alle Beteiligten die notwendigen Werkzeuge um Probleme zu identifizieren, Lösungen zu finden und um die Ergebnisse in der gesamten Organisation zu kommunizieren. Damit wächst und gedeiht die Organisation innerhalb des Wandels.
Diese Erfahrungen führen dazu, dass Angst und Widerstand, die im Zusammenhang mit Wandel häufig anzutreffen sind, verschwinden und der Wandel mit Offenheit, bewusst und im positiven Sinne herausfordernd wahrgenommen werden kann.
Das Genuine Contact™Program schafft Menschen in Organisationen die Bedingungen für Wachstum und der Organisation selbst die Voraussetzungen dafür, erfolgreich zu sein und seinen Zweck zu erfüllen.
Das Genuine Contact™Program ermöglicht die Schaffung einer Inhärent Lernenden Organisation, innerhalb derer bewusste Führung durchgängig präsent ist und unterstützend wirkt. Es ist ein Vehikel, durch das die Organisation eine so genannte "Open Space Organisation" wird, eine Organisation, in der zum Beispiel die Prinzipien der Open Space Technologie zu jeder Zeit Geltung haben.
Das Programm basiert auf der Annahme, dass immaterielle Werte zählen (spirit matters) und dass Menschen wertvoll sind. Die Erfahrung mit dieser Arbeit hat gezeigt, dass Strategien, die auf diesen Werten basieren, herausragende, handfeste Ergebnisse hervorbringen.
" Die Anwendung des Genuine Contact™ Program schafft Bedingungen für Führungskräfte, um Organisationen auf der Basis der Annahme zu führen, dass immaterielle Werte zählen und Menschen wertvoll sind". (Birgitt Williams)
Nach Beendigung der 16tägigen Ausbildung sind die teilnehmenden Führungskräfte autorisiert, innerhalb der Organisation andere kontinuierlich auszubilden, bis das neue System effektiv und erfolgreich funktioniert. Innerhalb eines Jahres, während und nach dem Basistraining, coacht und begleitet ein/e externer Berater/in dieses "Inhouse-Team" während dieses Inhouse-Team den Wandlungsprozess für seine eigene Organisation selbst begleitet.
Eine Organisation, die im Genuine Contact™Program ausgebildet ist, ist eine Inhärent Lernende Organisation, eine Open Space Organisation.
Vier Jahre lang leitete Birgitt Williams eine kanadische Agentur für Sozialdienste (Canadien social service agency) als Open Space Organisation, nachdem sie selbst die Werkzeuge dafür entwickelt hatte. Während dieser Zeit verdoppelte sich der Kundenstamm und ebenso die Produktivität. Die Menschen dieser Agentur lernten, dass jeder einzelne Führungsqualitäten hat, dass jeder einzelne das Recht hat, an der gemeinsamen Vision mitzuarbeiten, dass jeder seine individuelle Rolle in der Gemeinschaft hat und jeder mitverantwortlich ist für gutes Management. Die Agentur gewann mehrere Preise, die die Führungsqualität und die Exzellenz dieser Agentur anerkannten. Birgitt Williams und ihre Organisation machten sich Chaos und Ordnung erfolgreich zunutze um zur Selbst-Organisation zu gelangen und dienten damit sich und ihrer Gemeinschaft.
