Community Building ist ein von Scott Peck entwickelter Prozess, der im Bereich der Teamentwicklung für eine ganz neue Qualität steht. In diesem Prozess durchlaufen die Teilnehmer gleichsam eine Metamorphose, um am Ende eine völlig neue, tiefgreifende Qualität von Gemeinschaft zu erleben. Im Laufe von zwei bis drei Tagen geht eine Gruppe, deren Größe bis zu 80 Teilnehmern reichen kann, zusammen einen Weg, der für alle Beteiligten sehr bewegend ist. Gefühle wie tief empfundene Freude, ehrliches Mitgefühl, Frieden, Gelassenheit und Geborgenheit erfüllen den Raum, wenn die letzte Phase durchlaufen wurde. Die Gruppe ist voller Energie, voller Lebendigkeit, voller spirit. Wenn sie eine Aufgabe hat und Entscheidungen treffen muss, wird sie diese Arbeit jetzt in tiefem gegenseitigen Vertrauen, in hoher Qualität und beispielhafter Effektivität erledigen.

Aber auch bei diesem Prozess gibt es keine Heilung ohne Schmerz, keine Erlösung ohne Opfer. Die Teilnehmer haben einen langen, manchmal durchaus beschwerlichen Weg zu gehen, bis sie endlich, am letzten Tag, in der echten Gemeinschaft ankommen.

Emotionen wie Verwirrung, Wut, Leugnung, Trauer, Angst und Schuld können auftauchen, bevor Mitgefühl, Vertrauen und Geborgenheit sich ausbreiten können. So tiefgreifend dieser Prozess ist, so wirkungsvoll und nachhaltig beeinflusst er jeden einzelnen Teilnehmer und die gesamte Gruppe.

Community Building braucht Mut. Es ist allerdings ein sehr kraftvolles Instrument um tatsächliche Gemeinschaften entstehen zu lassen. Community Building ist sehr zu empfehlen, wenn Gemeinschaften entstehen sollen,

		in denen Menschen authentisch und ehrlich miteinander umgehen
		in denen menschliche Emotionen, Typen und Eigenschaften nicht nur toleriert, sondern gewertschätzt werden
		in denen die Menschen mit Liebe und Achtung miteinander umgehen und sich sehr offen zuhören
		in denen Menschen gemeinsam große Ziele verfolgen wollen, die nur mit vollkommenem gegenseitigen Vertrauen und festem Zusammenhalt zu meistern sind, Ziele, die nur durch eine phänomenal leistungsfähige Gemeinschaft erreicht werden können
		Wenn die Gruppe und der Auftraggeber bereit sind, "am Ball zu bleiben", d.h. diesen oder einen ähnlichen Prozess in Abständen (jährlich oder öfter) zu wiederholen und ggf. weitere Maßnahmen zur Gemeinschaftsbildung einzusetzen

Es gibt eigentlich keinen Grund, weshalb Community Building nicht eingesetzt werden sollte, außer, die Führung macht nicht mit. Denn wenn sie mitmacht, wird auch derjenige zum mitfühlenden Teilnehmer, der vielleicht vorher plante, die Kollegen und Mitarbeiter "auszuhorchen".

Im Community Building Workshop bleibt kein Herz unberührt. Einfühlungsvermögen, Mitgefühl, Loslassen von egoistischen Zielen und Integrität sind Eigenschaften, die in jedem Teilnehmer hervorgerufen werden.

Es wird ein langer Weg sein, Gemeinschaft in unsere Gesellschaft hineinzutragen und dahinzugelangen, dass viele Menschen mit dem Wort überhaupt eine Erfahrung verbinden können. Es wird ein noch viel längerer Weg sein, Gemeinschaft zur Grundlage einer neuen Kultur unseres Planeten zu machen. Vermutlich werden auch bei uns Firmen zu den ersten gehören, die sich auf diesen Weg begeben. Denn sie haben zwar einen Lernprozess vor sich, aber auch ungemein viel zu gewinnen. Community Building ist ein möglicher Weg zur Gemeinschaft, der zudem ungemein einfach (nicht leicht) ist. Wir brauchen dazu keine extremen Notlagen wie Kriege oder Naturkatastrophen, welche die Menschen in schmerzvoller Weise und unter extremen Bedingungen Gemeinschaft erfahren lassen.