Im Laufe meines Lebens habe ich Unternehmen aus vielen unterschiedlichen Blickwinkeln erlebt. Gestartet als Diplom-Sprachwissenschaftlerin, seit 1987 selbstständig, davon 13 Jahre lang Inhaberin und Geschäftsführerin meiner Kommunikations- und PR-Agentur. Seit 1996 Coach, Beraterin für ganzheitliche (holistische) Organisationsentwicklung und Moderatorin. 1998 leitete ich die erste deutsche Zukunftskonferenz mit einer ganzen Stadt (Viersen), der viele weitere folgten.

2000 Gründung meines Beratungsunternehmens für holistische Organisationsentwicklung und Zukunftsgestaltung. Von 2002 bis 2004 enge Zusammenarbeit mit Matthias zur Bonsen, Jutta Isis Herzog und Peter Bauer unter dem Namen "all in one".

"Bredemeyer & Friends", das seit 2004 in dieser Form besteht, ist ein enges Netzwerk von nationalen und internationalen Coaches, Beratern und Facilitatoren, das je nach den individuellen Anforderungen unserer Kunden exakt die Teams bildet, die die gewünschten Ergebnisse gemeinsam erzielen können.

Unsere Schwerpunkte dabei:

"Conscious Leadership" (selbst-bewusste Führung) und "Healthy Growth"(gesundes Organisations -Wachstum), das heißt Führungskräfte-Coachings und -Trainings, Unternehmensanalysen, Großgruppen-Interventionen, Trainings zu den Themen Kommunikationspsychologie und persönliche Entwicklung, sowie Train-the-Trainer Seminare.

Unter dem Namen "Global Emergence Partners" arbeite ich mit internationalen Kollegen im Kontext globaler Entwicklungen zusammen.

Freunde sind für mich Kollegen und auch Kunden, die ich in den letzten zehn Jahren kennen gelernt oder beraten habe, mit denen ich kooperierte und gemeinsam neue Wege erfolgreicher Unternehmensentwicklung beschritt.

Unter den "Friends" sind viele außergewöhnliche Coaches, Berater/innen, Trainer/innen und Moderatoren/innen aus Deutschland und der ganzen Welt, mit denen ich in unterschiedlichen Konstellationen zusammen gearbeitet habe.

Die Basis unserer Zusammenarbeit sind fundierte, zukunftsweisende Beratungskonzepte, gute Erfahrungen in der Zusammenarbeit und daraus erwachsen ein tiefes Vertrauen – wie es unter Freunden zu finden ist. Die häufig außergewöhnlichen Methoden und Beratungskonzepte, mit denen wir arbeiten, bieten Führungskräften, Organisationen und Unternehmen neue Möglichkeiten, den vielfachen Paradigmenwechseln des 21. Jahrhunderts gewachsen zu sein.

Seit 2004 bin ich Partnerin des internationalen Beratungsunternehmens Global Emergence Partners, das globale Entwicklungen, die auf breiter Ebene stattfinden, unterstützt. Die Kooperation besteht aus Beratern und Facilitators, die viele Jahre Erfahrungen im globalen Kontext gesammelt haben. Mit ihren sehr unterschiedlichen, komplementären Fähigkeiten will Global Insight Partners dazu beitragen, große internationalen Gruppen und Organisationen (The Earth Charter Initiative und World Spirit Forum) darin zu unterstützen, globale Veränderungen durch die Nutzung der kollektiven Intelligenz zu beschleunigen.

Zu den "Friends" zähle ich auch meine Kunden. Durch enge, häufig auch langjährige Zusammenarbeit und herausfordernde Aufgaben, die wir gemeinsam meisterten, entstanden nicht selten Freundschaften und damit das gegenseitige Vertrauen, das es erleichterte, auch ganz neue Wege einzuschlagen und herausfordernde Projekte gemeinsam zum Erfolg zu bringen.

Es gehört zu meiner persönlichen Vision, "Geburtshelferin" für die Entdeckung und Entwicklung der persönlichen Potenziale und für positive Zukunftsentwicklung zu sein und damit Menschen zu inspirieren, ein erfüllteres (Berufs-) Leben zu führen.

Mein Coaching, alle Großgruppen-Konferenzen und auch die Seminare und Workshops, die ich leite, tragen genau hierzu bei. Die Begeisterung der Menschen für sich selbst und ihre neu entdeckten Möglichkeiten nach meiner Arbeit und meine eigene Erfüllung dabei lassen mich immer wieder erkennen, dass ich den richtigen Weg für mich gefunden habe.

2005 gründete ich aufgrund einer klaren Vision von mir das World Business Peace Network. Zusammen mit Kollegen wie Birgitt Williams, Diana Whitney, Sharon Franquemont, Christine Whitney Sanchez, Judi Neal, David Berry, Sam Chan, Lance Secretan, Marc Luyckx und anderen wollen wir dazu beitragen, eine "Infrastructure for Peace" zu generieren. Mehr dazu demnächst auf einer eigens dazu eingerichteten Website www.worldbusinesspeacenetwork.com.

Auf der Konferenz "Business & Consciousness", die ich seit 1998 jedes Jahr in Acapulco und später in Santa Fe besuchte, lernte ich viele meiner internationalen Kollegen kennen. Seit 2002 gehöre ich zu den Kooperationspartnern der internationalen Initiative "Spirit in Business", deren Mission es ist "to connect leaders in a global community of inquiry, learning and action, to release the creative power of individuals and organizations for the benefit of the whole" und heute rund 70 Projekte auf allen Kontinenten durchführt.

Ich bin Jury-Mitglied des internationalen  Spirit at Work Award , der durch den visionären Zukunftsforscher Willis Harman, PhD (1919-1997)inspiriert wurde. Vier Organisationen unterstützen und sponsorn heute diese internationale Auszeichnung: The Association for Spirit at Work , the Spirit in Business Institute , the World Business Academy and the European Bahá’í Business Forum .

Seit 2004 gehöre ich dem Advisory Board des  "Centre for Spirituality and the Workplace" , Sobbey Business School of the St. Mary's University, Halifax, an.

Als Beraterin, Moderatorin und Ausbilderin für Großgruppen-Methoden bin ich auch Mitglied des Genuine Contact Mentoring Circle, der International Coach Federation und verschiedner Trainer-Netzwerke der Großgruppen-Methoden.

Die Zusammenarbeit mit diesen Kollegen und Freunden eröffnet immer wieder neue Blickwinkel, bietet Raum für Austausch, Lernen und gegenseitige Unterstützung. Sie ermöglicht für unsere Kunden individuell angepasste, mit internationalem Know-How genährte Lösungen für bewusste, erfolgreiche Führung (Leadership) und gesundes Unternehmens-Wachstum (Healthy Growth). Auch meine deutschen Kunden profitierten schon vielfach von den neuen Konzepten und Methoden meiner internationalen Kollegen, deren Mitarbeit - wenn sinnvoll - in den Entwicklungsprozess meiner Kunden integriert wurde.

In 17 Jahren Unternehmensbegleitung habe ich die Erfahrung gemacht, dass Veränderungsprozesse der Führung heute mehr abverlangen denn je. Es braucht für diese Prozesse häufig eine gute Vorbereitung der Führung. Doch auch eine reife, selbst-bewusste, authentische Persönlichkeit erlebt diese Prozesse als herausfordernd, jedoch gleichzeitig als Durchbruch in neue Paradigmen der Unternehmensentwicklung.

Als Coach begleite ich zusammen mit kompetenten Kollegen Führungspersönlichkeiten bei der Vorbereitung, Durchführung und Implementierung von Veränderungsprozessen mit Hilfe von Großgruppen-Interventionen. Auf internationaler Ebene konzipiere und leite ich zusammen mit meinen internationalen Kollegen die unterschiedlichsten Konferenzen, Workshops und Retreats für Führungskräfte aus der ganzen Welt, die sich mit ihren internationalen Kollegen austauschen und von ihnen lernen wollen.

Zur weiteren Begleitung und zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern bietet Bredemeyer & Friends Seminare und Workshops an zu den Themen Führungsqualität, Visionsfindung, Kommunikation und Persönlichkeit, Präsentationsqualität, Konfliktverhalten und Teambildung.

In den Methoden Zukunftskonferenzen, Open-Space-Technology, RTSC-Konferenzen, Community Building, Appreciative Inquiry, World Café, Health & Balance sowie Genuine Contact ausgebildet, konzentriere ich mich heute in Kooperation mit meinen Kollegen überwiegend auf die Unterstützung und Begleitung von Unternehmen und Organisationen in ihrer Zukunftsgestaltung, in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Angemessen eingesetzt ist mit diesen Großgruppen-Methoden vergleichsweise schneller Wandel und damit auch gesundes Wachstum möglich. Die Voraussetzungen hierfür sind eine bewusste Führung und ein gesundes Unternehmensklima. U.a. mit dem Health & Balance Programm nach Birgitt Williams ermöglichen wir es, die Grundlagen für dieses gesunde Wachstum zu schaffen.

Die meisten Großgruppen-Methoden erlernte ich direkt bei ihren Erfindern wie z.B. Marvin Weisbord und Sandra Janoff, Harrison Owen, Birgitt Williams, David Cooperrider, Diana Whitney, Dr. Jim Peal, Lenette Saunders Peal und vielen anderen.

Ich bin dankbar für wundervolle Instrumente, die den Spirit, die Würde und die Selbstbestimmung des Menschen in den Mittelpunkt stellen und auf der Basis demokratischer Prozesse die Erschaffung der selbst gewählten und mitgestalteten Zukunft ermöglichen. Methoden und Prozessdesigns, die eigenverantwortliche und selbstbewusste Menschen hervorbringen, die mit Engagement und Freude ein erfülltes Berufsleben führen können. Dies ermöglicht ihnen, ein Beitrag für das gesunde Wachstum ihrer Unternehmen und für die Gesellschaft sein zu können.

In offenen Seminaren und Workshops - ebenso wie firmenintern - leite ich zusammen mit kompetenten Kollegen Ausbildungen, Seminare und Workshops für Führungskräfte, Trainer, Großgruppenmoderatoren sowie für Mitarbeiter in Unternehmen, die sich in einem Veränderungsprozess befinden. Die Ausbildungen umfassen u.a. "Personal Health and Balance mit dem Wholistic-Intuition-Process", "Pferdeflüstern für Führungskräfte – conscious leadership", "Wie innen, so außen – die Körperhaltung spricht Bände" sowie das Genuine Contact-Programm von Birgitt Williams. Diese sowie verschiedene Ausbildungen zur Großgruppen-Moderation von Open-Space-, Zukunftskonferenzen, World Café und Real Time Strategic Change Konferenzen werden von mir in Kooperation mit meinen Fach-Kollegen geleitet.