Unser Beratungsansatz:
Ganzheitlich und Effektiv
Unser ganzheitlicher Beratungsansatz basiert auf bewährten Methoden und Modulen, die entwickelt wurden, um Einzelpersonen, Teams, Unternehmen und Organisationen durch komplexe Veränderungsprozesse zu navigieren – ohne unnötige Energie- oder Reibungsverluste.
Mit unseren innovativen Ansätzen und Methoden, darunter die intelligenten Großgruppen-Methoden, können wir die kollektive Intelligenz ganzer Systeme nutzen, um nachhaltige und transformative Lösungen zu entwickeln.
Die Kraft der Veränderung nutzen
Unsere weltweit erprobten Methoden befähigen Menschen und Organisationen, die Potenziale und Möglichkeiten in Veränderungsprozessen zu erkennen und kraftvoll umzusetzen. Wir fördern die Veränderungsenergie und ermöglichen es, gestärkt und erfolgreich aus weitreichenden Transformationsprozessen hervorzugehen.
Das Genuine Contact™ Program bildet die Grundlage unseres Ansatzes. Seit den 1990er Jahren wird dieser Ansatz weltweit von über 3500 Beratern in Organisationen jeder Größe erfolgreich angewendet. Mit Analysetools, Werte-Assessments, Moderationsmethoden für kleine und große Gruppen, Kreativitätstechniken und modernen Methoden unterstützen wir Organisationen bei der reibungslosen Durchführung hochkomplexer Veränderungsprozesse.
Nachhaltige Wirkung durch Coaching und Großgruppen-Interventionen
Unsere Coaching-Programme, Großgruppen-Interventionen und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende, basierend auf dem Genuine Contact™ Program, haben eine außergewöhnlich nachhaltige Wirkung. Sie stärken die Teilnehmenden sowohl in ihrer fachlichen Kompetenz als auch in ihrem Selbstbewusstsein und ihrer Fähigkeit, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir haben jederzeit Zugang zur kollektiven Intelligenz von über 3500 Beratern weltweit. Durch regelmäßige Mentoring Circles, gegenseitiges Coaching und den Austausch von Lernerfahrungen entwickeln wir unser Wissen und unsere Methoden kontinuierlich weiter. Dies hilft uns, auf die komplexen Anforderungen von Organisationen flexibel zu reagieren und Lösungen zu bieten, die auf umfassender globaler Erfahrung basieren.
Unsere Arbeitsweise: Strukturiert und flexibel
Ob bei Einzelinterventionen oder in der Begleitung von langfristigen Prozessen – wir folgen einer erprobten Vorgehensweise. Diese umfasst:
- Vorbereitungsmeetings: Analyse der Ausgangslage und Definition von Zielen.
- Professionelle Begleitung: Durchführung von Meetings, Workshops und Großgruppen-Veranstaltungen sowie Begleitung von Change-Prozessen.
- Nachbereitung und Implementierung: Sicherstellung der Umsetzung und Nachhaltigkeit der erzielten Ergebnisse.
Wir nutzen verschiedene Methoden wie die holistische Moderation, eine partizipative und kreativitätsfördernde Technik, sowie Großgruppen-Interventionen wie Open Space oder World Café, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern. Je nach Aufgabenstellung setzen wir auch andere bewährte Meeting-Methoden ein, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Exzellente Online-Moderation und virtuelle Zusammenarbeit
Seit über zehn Jahren arbeiten wir erfolgreich im virtuellen Raum. Wir haben vielfältige Online-Formate und Moderationsmethoden entwickelt, die wir kontinuierlich verbessern. Unser internationales Netzwerk verfügt über ein außergewöhnliches Online-Know-how, das es uns ermöglicht, auch in digitalen Räumen transformative Prozesse mit bis zu 500 Personen gleichzeitig effektiv zu begleiten.
Qualitätssicherung und Weiterentwicklung
Die Qualität unserer Arbeit sichern wir durch kontinuierliche Weiterbildung und interne Evaluationen innerhalb unseres Netzwerks. Regelmäßige Treffen und Austauschformate wie unsere Mentoring Circles garantieren, dass unser Beratungsansatz stets auf dem neuesten Stand ist und den höchsten Ansprüchen gerecht wird.
Beispielhafte Methoden und Ansätze bei Sabine Bredemeyer & Friends
- Unternehmensanalyse-Tools: Adizes, Kübler-Ross, Genuine Contact™ Program
- Ganzheitliche (Online-)Moderation: Genuine Contact™ Program
- Organisationskompass: Planungstool für komplexe Prozesse
- Werte-Assessments: Barrett Values Centre (Sabine Bredemeyer ist zertifizierte Barrett-Beraterin)
- Projektmanagement: Dragon Dreaming
- Führungskräfte-Coaching und Mentoring: „Nourishing a Culture of Leadership“ – Genuine Contact™ Program
- Großgruppen-Interventionen: Open Space, World Café, Real Time Strategic Change, Zukunftskonferenz, Appreciative Inquiry Summit, Community Building
- Kulturübergreifende Konfliktlösung: auf der Basis des Genuine Contact™ Program
Unser Ziel: Nachhaltiger Erfolg für Sie und Ihre Organisation
Unsere Mission ist es, Organisationen und Führungskräfte dabei zu unterstützen, erfolgreich und nachhaltig zu wachsen. Mit unserem fundierten Wissen und unserer internationalen Erfahrung schaffen wir den Rahmen, in dem Veränderungspotenziale voll ausgeschöpft und langfristige Erfolge gesichert werden können.
Veränderungsprozesse sind oft zäh und schmerzhaft. Die Kraft der darin enthaltenen Möglichkeiten wird nicht erkannt.
Wer heute keine Veränderungs-Kompetenz besitzt, also Flexibilität und die Fähigkeit, ganz bewusst alle Ebenen der Veränderung bewusst einzubeziehen, hat es schwer. Schwerer als nötig.
Mit unserem ganzheitlichen Verständnis aller Faktoren von Wandel – auf der menschlichen und der organisatorischen Ebene – navigieren wir Sie flexibel durch Ihre Herausforderungen und gehen gestärkt daraus hervor. Widerstände, Reibungsverlust und Energieverschwendung werden auf ein Minimum reduziert
Unsere internationale Community von Genuine Contact™ Beratern und Professionals ist in ständigem Kontakt miteinander, um uns selbst, das Programm und den Beratungsansatz aus unseren Erfahrungen mit internationalen Kunden permanent zu verbessern.