Unser Beratungsansatz:

Unser Ansatz ist ganzheitlich und besteht aus Methoden und Modulen, die dafür entwickelt wurden, einzelne Menschen, kleine und große Gruppen sowie Unternehmen und Organisationen durch komplexe Veränderungsprozesse zu navigieren.

Ohne  unnötige Energie- oder Reibungsverluste.

Die weltweit erprobten Methoden befähigen die Betroffenen, die Kraft der Möglichkeiten in den Veränderungsprozessen zu erkennen und kraftvoll umzusetzen. Sie ermöglichen es, Veränderungsenergie zu schüren und gestärkt und erfolgreich aus weitreichenden Veränderungsprozessen hervorzugehen.

Das Genuine Contact™ Program ist die Basis unseres Ansatzes.

Dieser Ansatz existiert seit Mitte der 90ger Jahre und wird weltweit in Organisationen aller Größen von mehr als 3500 Beratern eingesetzt. Analysetools, Werte-Assessments, ungezählte Moderationsmethoden für kleine und große Gruppen sowie Kreativitätstechniken und zeitgemäße Methoden zur reibungslosen Abwicklung auch hochkomplexer Veränderungsprozesse stehen zur Verfügung.

Coaching, Großgruppen-Interventionen, Trainingsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter haben auf der Basis des Genuine Contact™ Program eine außerordentlich nachhaltige Wirkung und stärken die Teilnehmer sowohl in ihrer fachlichen Kompetenz, ganz besonders aber in ihrem Selbstbewusstsein und ihrer Fähigkeit, ihre individuellen Potenziale voll zu entfalten.

Wir haben jederzeit Zugang zur kollektiven Intelligenz von ca. 3500 Beratern weltweit in jeder Frage. Regelmäßige Mentoring Circles und gegenseitiges Coaching sowie das Teilen von Lernerfahrungen lassen das Genuine Contact™ Program und uns Berater kontinuierlich wachsen. Das kommt der Komplexität der Aufgabenstellung in Organisationen heute sehr entgegen. Irgendwo auf der Welt finden wir ggf. Kollegen, die vergleichbare Situationen gemeistert haben. So können Sie auf die Erfahrung von ca. 3500 Beratern weltweit zählen.

Wie wir arbeiten

Sowohl bei einzelnen Interventionen als auch in der Begleitung von Prozessen folgen wir, unter Anwendung dieses Beratungsansatzes, einer erprobten Vorgehensweise.

Diese umfasst grundsätzlich

• Vorbereitungsmeetings
• die professionelle Begleitung der Meetings, Workshops, Großgruppen-Veranstaltung sowie ganzheitlicher Change-Prozesse
• Treffen zur Nachbearbeitung und Implementierung der erzielten Ergebnisse.

Je nach Aufgabenstellung kommen Interviews, Analyse und umfassendere Follow-up Maßnahmen dazu.

Für die Vor- und Nachbereitung von Meetings wenden wir die sogenannte holistische Moderation an, eine partizipative und Kreativität fördernde Methode. Für Großgruppen-Interventionen findet entweder die Open- Space-Methode oder die holistische Moderation von Meetings und anderen Großgruppen-Interventionen Anwendung, um den Prozess bestmöglich zu unterstützen. Es können auch andere Meeting-Methoden verwendet werden, wobei stets die Methode gewählt wird, die sich am besten für den Zweck des Meetings eignet.

All diese Meeting- Methoden gewährleisten, dass so viel Information wie möglich gesammelt wird, wertvolle Erkenntnisse gewonnen und gemeinsame Ergebnisse erzielt werden, auf deren Basis Führungskräfte gute Entscheidungen treffen können.

Seit ca. zehn Jahren arbeiten wir auch im virtuellen Raum. Wir haben die unterschiedlichsten Online-Formate und Online-Moderationsmethoden getestet, verbessert und weiterentwickelt. Heute verfügt unser internationales Netzwerk über ein Online-Know-How, von dem wir wissen, dass es außergewöhnlich ist. 

Wenn wir mit unseren Klienten in längeren Prozessen arbeiten, treffen wir uns regelmäßig, um zu gewährleisten, dass sich unsere gemeinsame Arbeit weiterhin innerhalb des vereinbarten Rahmens bewegt und dass dieser Rahmen jeweils an die veränderten Bedürfnisse der Organisation angepasst werden kann.

Nach einer Konferenz und/oder einem Meeting können wir unseren Klienten auf Wunsch eine Evaluation zur Verfügung stellen, die auf den Rückmeldungen einzelner TeilnehmerInnen basiert.

Die Qualitätssicherung unserer Arbeit wird auch durch die kontinuierliche Weiterbildung und interne Evaluation innerhalb unseres professionellen Netzwerks gewährleistet.

Fähigkeit und Entwicklung des professionellen Netzwerks

Als Genuine Contact™ TrainerInnen arbeiten wir aktiv daran, unser Partner- Netzwerk stetig weiterzuentwickeln und zu erweitern.

Durch gegenseitige Beratungen, stetige Aktualisierungen des Programms sowie durch monatlich erscheinende Newsletter (E-zines) entwickeln wir unsere Kernkompetenzen sowohl auf individueller Ebene als auch als Gruppe kontinuierlich weiter. Unser großes Netzwerk ermöglicht es uns zu garantieren, dass unsere Commitments auch international entsprechend erfüllt werden.

Beispielhafte Methoden und Ansätze, die bei Sabine Bredemeyer & Friends zum Einsatz komme

• Unternehmensanalyse-Tools nach Adices, Kübler-Ross, Genuine Cotnact™ Program
• Ganzheitliche (Online-)Moderation des Genuine Contact™ Programs
• Organisationskompass des des Genuine Contact™ Programs
• Werte-Assessments – Barrett Values Centre ( Sabine Bredemeyer ist zertifizierte Barrett-Beraterin)
• Projektmanagement – Dragon Dreaming
• Führungskräfte-Coaching und Mentoring (“Nourishing a Culture of Leadership” – Genuine Contact™ Program)
• Großgruppen: Open Space, World Café, Real Time Strategic Change, Zukunftskonferenz, Appreciative Inquiry Summit, Community Building, …
• Kulturübergreifende Konfliktlösung des Genuine Contact™ Programs
• alle Techniken, Werkzeuge und Methoden des Genuine Contact™ Programs
• u.v.m.