Genuine Contact™ Program
Ein ganzheitlicher Ansatz für Personal – und Organisationsentwicklung

Das Genuine Contact™ Program ist ein international anerkannter, ganzheitlicher Beratungsansatz, der auf neun Hauptmodulen basiert und sowohl die Persönlichkeitsentwicklung von Beratern, Facilitators und Führungskräften unterstützt, als auch leistungsstarke Werkzeuge zur Personal- und Organisationsentwicklung und effektiven Moderation für jede Art von Meetings vermittelt.

GESCHICHTE DES PROGRAMMS

Entwickelt wurde es in den 90er Jahren von Birgitt und Ward Williams. Seitdem haben weltweit über 5.000 Anwender (darunter zertifizierte Trainer, Professionals und Führungskräfte) das Programm durchlaufen und wenden es regelmäßig in ihren Organisationen an. In permanentem Kontakt tauschen sich die zertifizierten Genuine Contact Trainer und Berater über ihre Erfahrungen aus und verbessern den Ansatz kontinuierlich.

Warum Genuine Contact™ Program?

Das Genuine Contact™ Program wird seit den späten 90er Jahren weltweit in großen, mittelständischen und kleinen Unternehmen, Ministerien und Non-Profit-Organisationen eingesetzt. Es unterstützt dabei, gesunde, dynamische und leistungsstarke Organisationen zu entwickeln, indem es Menschen befähigt, ihre kollektive Intelligenz zu nutzen und transformative Veränderungsprozesse erfolgreich zu navigieren. 

Sabine Bredemeyer & Genuine Contact™

Sabine Bredemeyer ist seit 2003 zertifizierte Genuine Contact™ Trainerin und seit 2010 Mitglied des internationalen Management-Leadership-Teams des Programms. Mit „Conscious Leadership and Healthy Growth“ unterstützt sie Führungskräfte, Unternehmen und Organisationen darin, nachhaltiges und bewusstes Wachstum zu fördern. Das Genuine Contact™ Programm passt perfekt zu ihrem Ansatz, da es Organisationen dabei unterstützt, wesentliche Wachstumsfaktoren zu erkennen und zu nutzen.

Grundprinzipien des Genuine Contact™ Programms

Das Genuine Contact™ Program basiert auf der Überzeugung, dass jede Organisation und jeder Mensch bereits die Lösung für ihre Herausforderungen in sich trägt. Es bietet einfache, aber wirkungsvolle Werkzeuge, um:

• Innovative Lösungen wie neue Strategien und Zukunftsszenarien zu entwickeln.
• Freude, Engagement und Leidenschaft in der Arbeit zu fördern.
• Den Willen zur Realisierung von Lösungen freizusetzen.

Der Ansatz mit seinen vielfältigen einfachen aber effizienten Werkzeugen bietet einen Rahmen sowohl für die Initiierung als auch für die kontinuierliche Fortführung von Projekten, Maßnahmen und Prozessen innerhalb der gesamten Organisation.

1. 4 Basis-Workshops zum Thema “Health & Balance” (Gesundheit und Ausgeglichenheit) von Führungskräften, Mitarbeitern und der gesamten Organisation:
2. Ein Zertifizierungsprogramm mit 5 Fortgeschrittenen-Workshops
3. Kontinuierliches Mentoring und Coaching für die Genuine Contact Professionals
4. Dem sogenannten ‘Organisationskompass’, einem Planungselement das für alle Maßnahmen und Prozesse als Grundlage dient.

Alle Genuine Contact™ Professionals weltweit nutzen diese vier Grundelemente und tragen damit zur kontinuierlichen Verbesserung des Programms und ihrer eigenen Kompetenz bei.

Der Ganzheitliche Ansatz

Genuine Contact™ geht davon aus, dass Menschen am besten und erfolgreichsten arbeiten, wenn sie in echtem Kontakt mit sich selbst, anderen und ihrem Umfeld stehen – gesund und in Balance. In ihrer Arbeit betrachten Sabine Bredemeyer & Friends “das gesamte Bild” – die Menschen, die Strukturen und das Umfeld – und arbeiten auf Basis dieses holistischen Ansatzes, um Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln, die:

• Hochleistungsfähig und lebendig sind.
• Mit einfachen, effektiven Werkzeugen komplexe Veränderungsprozesse flexibel  meistern.
• Nachhaltige, gesunde Wachstumsprozesse initiieren und begleiten.

Grundannahmen des Genuine Contact™ Program
“Im Wandel navigieren” versus “den Wandel managen”

• Wandel ist ein Kontinuum, nicht eine Zielsetzung.
• Wandel kann nicht gemanaged werden.

Das Genuine Contact™ Programm lehrt, dass Wandel ein kontinuierlicher Prozess ist und nicht einfach gemanagt werden kann. Erfolgreiche Organisationen sind solche, die flexibel und bewusst im Wandel navigieren können. Hierbei spielt ein gesundes und ausgewogenes Organisationssystem eine zentrale Rolle – ähnlich einem funktionierenden Betriebssystem für Computer. Organisationen, die ihre Aufmerksamkeit auf die Entwicklung von Bewusstsein, Gesundheit und Balance legen, steigern:

• Effektivität und Produktivität
• Verantwortungsbewusstsein und Engagement der Mitarbeiter
• Erfolg und Innovation

Flexibilität als Erfolgsfaktor

Ein zentraler Bestandteil des Genuine Contact™ Programms ist es, die Flexibilität im Umgang mit Veränderung zu fördern. Die Trainings sind so konzipiert, dass sie schrittweise durchgeführt werden und die Teilnehmer das Gelernte direkt in ihrem Arbeitsumfeld anwenden können. So entwickeln sie ein neues Bewusstsein für ihre Organisation, das die Energien auf Lösungen und nicht auf Probleme ausrichtet.

Immaterielle Unternehmenswerte stärken

Das Programm schafft Bewusstsein für die immateriellen Erfolgsfaktoren einer Organisation wie:

• Menschen und ihre Potenziale
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit – positives Unternehmensklima
• Inspiration und Innovationskraft
• Lebendige Prozesse und kreative Organisationsformen

Diese immateriellen Werte bilden die Grundlage für die erfolgreiche Schaffung materiellen Kapitals. Die Organisation wird insgesamt flexibler und besser in der Lage sein, neue Möglichkeiten zu nutzen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern.